W świecie systemów HR-owych jedno pytanie powraca jak bumerang podczas każdej rozmowy z dużymi klientami: „Czy wasz system poradzi sobie z naszą liczbą pracowników?”
Wielu dostawców odpowie: „tak, poradzi sobie”. Ale ilu z nich jest gotowych to udowodnić?
Nowoczesna automatyzacja, inteligentne zarządzanie i najwyższa efektywność – tak wygląda przyszłość magazynów, a ILS Logistics właśnie ją urzeczywistniło. W Zakroczymiu powstał pierwszy w Polsce magazyn z systemem Skypod® od firmy Exotec, który radykalnie zmienia sposób kompletacji i składowania towarów.
Planowanie i rozliczanie czasu pracy pracowników często stanowi nie lada wyzwanie dla pracodawcy, zwłaszcza w obliczu nieustannie zmieniających się przepisów prawa pracy. Jak sobie z tym radzić? Pokazujemy na przykładzie systemu Macrologic ERP!
Dla firm produkcyjnych szczególne znaczenie ma monitorowanie jakości wytwarzanych produktów oraz ich certyfikacja. Macrologic ERP, przy współpracy z klientami z branży produkcyjnej, opracował system kontroli jakości produkcji. Opowiadają o nim Mateusz Rapacki i Mariusz Krumpholz.
Jakie możliwości przestrzeni roboczej są kluczowe dla księgowych? Przeczytaj o tym, jak usprawnić pracę działu Finansów i Księgowości w Twojej firmie.
Które elementy pulpitu są kluczowe dla zwiększenia wygody pracy z punktu widzenia pracownika działu HR? Które zmiany w funkcjonalności i wyglądzie najważniejsze? Kolejny artykuł z cyklu dotyczącego usprawnień przestrzeni roboczej w systemie Merit ERP.
Zróbmy mały eksperyment. Rozejrzyj się wokół siebie. Czy na biurku, przy którym pracujesz, są niepotrzebne przedmioty? Przeprowadzimy ten eksperyment, przyglądając się systemowi Merit ERP…
Zadajmy sobie zatem pytanie: co można zrobić, by projektując interface, uniknąć błędów w gąszczu formularzy, funkcji i powalających ilości danych?
Każdy menedżer HR wie, że zarządzanie personelem może być dużo efektywniejsze dzięki zastosowaniu systemów informatycznych. Systemy klasy HR dają między innymi możliwość szybszego rozliczania pracowników, ale też skutecznego planowania rozwoju ich kompetencji, oceny pracy itp.
