Dobry blog o biznesie
Na naszym blogu biznesowym znajdziesz aktualne informacje o zmianach prawnych oraz praktyczne wskazówki, jak lepiej zarządzać Twoją firmą.
Kontrola rozliczenia czasu pracy w RCP to zestaw automatycznych sprawdzeń, które moduł Rejestracji Czasu Pracy (RCP) w Asseco Softlab ERP uruchamia, zanim rozliczenie trafi na listę płac. RCP porównuje rzeczywisty czas pracy z danymi z czytników, wyłapuje naruszenia doby pracowniczej i odpoczynków wymaganych Kodeksem pracy (min. 11 godzin odpoczynku dobowego, art. 132; 35 godzin odpoczynku tygodniowego, art. 133), pilnuje rocznego limitu 150 godzin nadliczbowych (art. 151 § 3) i sprawdza spójność nadgodzin. Każdy błąd opisuje komunikatem z konkretnymi wartościami, więc od razu wiadomo, co poprawić. Na końcu proces autoryzacji (Akceptuj, Wycofaj, Odrzuć) doprowadza rozliczenie do statusu Rozliczony, a lista płac naliczy się dopiero z takiego statusu. Efekt: błędy widać w RCP, nie na pasku wynagrodzenia.
Zobacz artykuły wg obszarów działalności
AI
Anywhere
Paperless
Krajowy System e-Faktur
Finanse
Image Recognition
JPK
e-Commerce
Kadry i płace
Controlling
PPK
Produkcja
RODO
Sprzedaż
Sztuczna inteligencja
Technologie
UX i UI
VAT Split Payment
Zarządzanie magazynem
Zarządzanie procesami
Zarządzanie siecią przedstawicielską
Zarządzanie strategiczne
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zmiany prawne
Kontrola rozliczenia czasu pracy w RCP to zestaw automatycznych sprawdzeń, które moduł Rejestracji Czasu Pracy (RCP) w Asseco Softlab ERP uruchamia, zanim rozliczenie trafi na listę płac. RCP porównuje rzeczywisty czas pracy z danymi z czytników, wyłapuje naruszenia doby pracowniczej i odpoczynków wymaganych Kodeksem pracy (min. 11 godzin odpoczynku dobowego, art. 132; 35 godzin odpoczynku tygodniowego, art. 133), pilnuje rocznego limitu 150 godzin nadliczbowych (art. 151 § 3) i sprawdza spójność nadgodzin. Każdy błąd opisuje komunikatem z konkretnymi wartościami, więc od razu wiadomo, co poprawić. Na końcu proces autoryzacji (Akceptuj, Wycofaj, Odrzuć) doprowadza rozliczenie do statusu Rozliczony, a lista płac naliczy się dopiero z takiego statusu. Efekt: błędy widać w RCP, nie na pasku wynagrodzenia.
Nieodpowiednie opakowanie to wyższa stawka kurierska. Brak ewidencji zużycia – to stany magazynowe, które nie odzwierciedlają rzeczywistości. Asseco WMS rozwiązuje oba problemy w jednym procesie pakowania: dla zamówień jednosztukowych automatycznie podpowiada właściwe opakowanie na podstawie towaru i kuriera, dla wielosztukowych operator wybiera materiał z listy lub skanuje jego kod kreskowy. Zużycie opakowań jest natomiast rejestrowane automatycznie – bez ręcznego wprowadzania danych do systemu. Obsługiwanych jest kilkadziesiąt popularnych przewoźników i brokerów, w tym Innoship i Allegro. Firmy korzystające z Businesscommerce – platformy Asseco do obsługi sprzedaży wielokanałowej – mają tę konfigurację gotową w ramach jednego ekosystemu.
Moduł CRM w Asseco Softlab ERP pozwala tworzyć, przeprowadzać i analizować ankiety klientów B2B bez zewnętrznych narzędzi – od badań satysfakcji, przez ankiety relacyjne, po rozmowy z potencjalnymi kontrahentami przed nawiązaniem współpracy. Wszystko bez zewnętrznych narzędzi. System obsługuje 7 typów odpowiedzi (w tym wielokrotny wybór i listy predefiniowane), pełny cykl statusów ankiety oraz analizę wyników w tabeli przestawnej z porównaniem między kontrahentami. Handlowiec przeprowadza ankietę face-to-face podczas wizyty – wyniki trafiają natychmiast do bazy CRM i mogą być zestawiane z historią zakupową.
Powrót pracownika po długotrwałej niezdolności do pracy wymaga od pracodawcy wcześniejszego przygotowania. Jeżeli niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim, a pracodawca może dopuścić go do pracy wyłącznie na podstawie aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Skierowanie na badanie należy zatem wystawić przed planowanym dniem powrotu. W artykule omawiamy wymagane elementy skierowania, organizację badania kontrolnego oraz zasady obiegu elektronicznych orzeczeń lekarskich obowiązujące od 18 października 2026 r. Asseco ERP wskazuje działowi kadr pracowników, którzy przed powrotem do pracy muszą przejść badanie kontrolne.
Jeden wniosek Z-15 zamiast Z-15A i Z-15B, elektroniczne orzeczenia z medycyny pracy oraz nowa definicja mobbingu od 5 listopada 2026 r. – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.
Automatyczne zwalnianie środka transportu przy wylogowaniu to funkcja Asseco WMS, która zwalnia środek transportu w momencie wylogowania operatora z terminala. Dotyczy środków transportu oznaczonych jako unikalne, czyli takich, które w danym momencie może zajmować na wyłączność jeden operator. Wcześniej zwolnienie wymagało osobnej czynności operatora, a jeśli o niej zapomniał, środek transportu pozostawał zablokowany, choć nie był używany. Zwolnienie następuje w trzech sytuacjach: przy wylogowaniu automatycznym z powodu bezczynności, przy użyciu skrótu klawiszowego wylogowania oraz przy wycofaniu się na ekranie głównym i potwierdzeniu zakończenia pracy. Dotyczy środka transportu, który nie jest używany.