Dobry blog o biznesie
Na naszym blogu biznesowym znajdziesz aktualne informacje o zmianach prawnych oraz praktyczne wskazówki, jak lepiej zarządzać Twoją firmą.
Powrót pracownika po długotrwałej niezdolności do pracy wymaga od pracodawcy wcześniejszego przygotowania. Jeżeli niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim, a pracodawca może dopuścić go do pracy wyłącznie na podstawie aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Skierowanie na badanie należy zatem wystawić przed planowanym dniem powrotu. W artykule omawiamy wymagane elementy skierowania, organizację badania kontrolnego oraz zasady obiegu elektronicznych orzeczeń lekarskich obowiązujące od 18 października 2026 r. Asseco ERP wskazuje działowi kadr pracowników, którzy przed powrotem do pracy muszą przejść badanie kontrolne.
Zobacz artykuły wg obszarów działalności
AI
Anywhere
Paperless
Krajowy System e-Faktur
Finanse
Image Recognition
JPK
e-Commerce
Kadry i płace
Controlling
PPK
Produkcja
RODO
Sprzedaż
Sztuczna inteligencja
Technologie
UX i UI
VAT Split Payment
Zarządzanie magazynem
Zarządzanie procesami
Zarządzanie siecią przedstawicielską
Zarządzanie strategiczne
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zmiany prawne
Powrót pracownika po długotrwałej niezdolności do pracy wymaga od pracodawcy wcześniejszego przygotowania. Jeżeli niezdolność do pracy trwała dłużej niż 30 dni, pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim, a pracodawca może dopuścić go do pracy wyłącznie na podstawie aktualnego orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku. Skierowanie na badanie należy zatem wystawić przed planowanym dniem powrotu. W artykule omawiamy wymagane elementy skierowania, organizację badania kontrolnego oraz zasady obiegu elektronicznych orzeczeń lekarskich obowiązujące od 18 października 2026 r. Asseco ERP wskazuje działowi kadr pracowników, którzy przed powrotem do pracy muszą przejść badanie kontrolne.
Jeden wniosek Z-15 zamiast Z-15A i Z-15B, elektroniczne orzeczenia z medycyny pracy oraz nowa definicja mobbingu od 5 listopada 2026 r. – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.
Automatyczne zwalnianie środka transportu przy wylogowaniu to funkcja Asseco WMS, która zwalnia środek transportu w momencie wylogowania operatora z terminala. Dotyczy środków transportu oznaczonych jako unikalne, czyli takich, które w danym momencie może zajmować na wyłączność jeden operator. Wcześniej zwolnienie wymagało osobnej czynności operatora, a jeśli o niej zapomniał, środek transportu pozostawał zablokowany, choć nie był używany. Zwolnienie następuje w trzech sytuacjach: przy wylogowaniu automatycznym z powodu bezczynności, przy użyciu skrótu klawiszowego wylogowania oraz przy wycofaniu się na ekranie głównym i potwierdzeniu zakończenia pracy. Dotyczy środka transportu, który nie jest używany.
eRCP to portal Asseco Softlab ERP działający w przeglądarce, w którym kierownik i pracownik korzystają z tych samych, aktualnych danych o czasie pracy, każdy w zakresie swoich uprawnień. Pracownik widzi swój harmonogram, rzeczywisty czas pracy, nadgodziny i status wniosków. Kierownik planuje pracę zespołu, pilnuje obsady obiektów, obsługuje oddelegowania i domyka rozliczenie. Obie strony pracują na tych samych danych, ale każda widzi i może wykonać tylko te działania, do których została uprawniona. Dzięki temu rutynowe pytania „ile mam nadgodzin?” i „czy mój wniosek przeszedł?” znajdują odpowiedź w portalu, bez telefonów do działu kadr. eRCP jest szczególnie przydatne w firmach wielolokalizacyjnych, gdzie jeden kierownik odpowiada za kilka obiektów.
Anonimizacja danych pracownika to nieodwracalny proces zamiany danych osobowych na wartości uniemożliwiające identyfikację konkretnej osoby. W Asseco Softlab ERP funkcjonalność ta pozwala jednorazowo zanonimizować dane jednego lub wielu pracowników – w tym imiona, nazwiska, numer PESEL, adresy, dane rodziny, załączniki, dokumenty PIT i ZUS. Mechanizm automatycznie przeszukuje wszystkie tabele w bazie danych, łącznie z tabelami historycznymi, co eliminuje ryzyko pominięcia danych ukrytych w systemie. Wdrożenie anonimizacji to nie tylko wymóg RODO, ale też realne ograniczenie ryzyka wycieku danych i kar finansowych.
W wielu organizacjach sprzedaż i logistyka funkcjonują jako dwa odrębne światy. Zespół handlowy koncentruje się na realizacji planów sprzedażowych, a logistyka odpowiada za dostępność towaru, kompletację i terminowe dostawy. Problem pojawia się wtedy, gdy oba obszary nie pracują na tych samych danych.