Dobry blog o biznesie
Na naszym blogu biznesowym znajdziesz aktualne informacje o zmianach prawnych oraz praktyczne wskazówki, jak lepiej zarządzać Twoją firmą.
Magazyn to obszar, w którym najszybciej widać skutki niespójnych procesów. Ręczna ewidencja, opóźnione aktualizacje stanów i dokumenty krążące poza systemem prowadzą do rozbieżności między danymi a rzeczywistym stanem towarów. W efekcie pojawiają się błędy w realizacji zamówień, korekty magazynowe i niepotrzebne przestoje operacyjne.
Zobacz artykuły wg obszarów działalności
AI
Anywhere
Paperless
Krajowy System e-Faktur
Finanse
Image Recognition
JPK
e-Commerce
Kadry i płace
Controlling
PPK
Produkcja
RODO
Sprzedaż
Sztuczna inteligencja
Technologie
UX i UI
VAT Split Payment
Zarządzanie magazynem
Zarządzanie procesami
Zarządzanie siecią przedstawicielską
Zarządzanie strategiczne
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zmiany prawne
Magazyn to obszar, w którym najszybciej widać skutki niespójnych procesów. Ręczna ewidencja, opóźnione aktualizacje stanów i dokumenty krążące poza systemem prowadzą do rozbieżności między danymi a rzeczywistym stanem towarów. W efekcie pojawiają się błędy w realizacji zamówień, korekty magazynowe i niepotrzebne przestoje operacyjne.
W firmach handlowych polityka cenowa rzadko powstaje jako spójny model. Zwykle jest wynikiem lat negocjacji, wyjątków i doraźnych decyzji podejmowanych w odpowiedzi na presję sprzedażową. Z czasem pojawiają się różne wersje cenników, indywidualne rabaty dla klientów oraz promocje, których wpływ na marżę trudno jednoznacznie ocenić. W efekcie organizacja traci jasną odpowiedź na pytanie, ile faktycznie zarabia na sprzedaży.
Nowe progi skali podatkowej PIT od 2027 r., elektroniczne wezwania do zawarcia umowy o PPK oraz nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w najnowszym biuletynie HR Puls.
RCP i eRCP w Asseco Softlab ERP to dwa uzupełniające się elementy jednego rozwiązania do rozliczania czasu pracy. RCP (Rejestracja Czasu Pracy) to moduł, w którym powstaje pełna ewidencja: harmonogramy, rzeczywisty czas pracy, nadgodziny, nieobecności oraz kontrole zgodności z Kodeksem pracy, aż po dane gotowe do naliczenia listy płac. eRCP to portal w przeglądarce, przez który z tych samych danych korzystają na co dzień pracownik i kierownik, bez angażowania działu kadr. Najprościej: RCP liczy i kontroluje, eRCP udostępnia. Po wdrożeniu pracownik i kierownik sami sprawdzają dane w portalu, a zgodność z Kodeksem pracy jest pilnowana automatycznie. Największe korzyści rozwiązanie przynosi…
Nowe regulacje dotyczące jawności płac często kojarzą się z publikowaniem wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę. Tymczasem jest to jedynie najbardziej widoczny element znacznie większej zmiany. Prawdziwym wyzwaniem będzie odpowiedź na pytanie, czy organizacja potrafi w sposób obiektywny wyjaśnić, dlaczego płace pracowników na podobnych (przynajmniej na pierwszy rzut oka) stanowiskach różnią się między sobą.
W wielu organizacjach cyfryzacja HR kończy się na wnioskach urlopowych i podstawowej samoobsłudze pracowniczej. Dokumenty kadrowe nadal funkcjonują w postaci papierowej lub jako rozproszone pliki, a ich obieg opiera się na e-mailach i ręcznych procedurach. Wraz ze wzrostem skali taki model szybko przestaje być efektywny i bezpieczny.