Rok 2026 zapowiada się jako okres pełen znaczących zmian w obszarze księgowym, a ich źródeł należy przede wszystkim upatrywać w dalszej elektronizacji procesów finansowo-księgowych. Kluczową rolę odegra tu wdrożenie Krajowego Systemu e-Faktur oraz rozszerzenie zakresu przekazywania plików JPK CIT. To jednak nie wszystkie zmiany, do których będą musieli przygotować się przedsiębiorcy.
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku, zmiany w zakresie szkoleń bhp oraz zmiany w Kodeksie pracy 2026 – to tylko niektóre tematy, które podejmujemy w grudniowym biuletynie HR Puls.
Ustalenie płatnika zasiłków w 2026 roku, Zmiana wynagrodzeń pracowników młodocianych oraz zmiany w wykazie chorób zawodowych- to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Od przyszłego roku Krajowy System e-Faktur (KSeF) stanie się obowiązkowy dla większości podatników VAT, co całkowicie zmieni sposób wystawiania i odbierania faktur. Istotne będzie nie tylko techniczne przygotowanie firm, ale też opracowanie wewnętrznej procedury KSeF – instrukcji określającej zasady, role i odpowiedzialności w nowym modelu. Choć nie jest to obowiązek formalny, stanowi dobrą praktykę, która pozwala ograniczyć błędy, usprawnić procesy i wzmocnić wiarygodność firmy jako rzetelnego uczestnika obrotu gospodarczego.
Zmiany zasad ustalania stażu pracy, zmiany w wynagrodzeniu minimalnym, zmiany w wykazie chorób zawodowych oraz nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Jak systemy Asseco ERP pomagają firmom w obsłudze kaucji? Nowe funkcjonalności w systemach Asseco ERP, umożliwiają przedsiębiorstwom pełną obsługę systemu kaucyjnego – od ewidencji po raportowanie.
Kilka miesięcy temu Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało podjęcie działań zmierzających do skrócenia czasu pracy. Pomysł wywołał ożywioną debatę publiczną i zyskał zarówno wielu zwolenników, jak i przeciwników. Obie grupy wystosowują szereg argumentów na poparcie prezentowanych stanowisk. Już wkrótce, za sprawą pilotażu, który wystartuje wraz z początkiem nowego roku kalendarzowego, nadarzy się okazja, żeby je zweryfikować, a tym samym przekonać się, czy istnieje możliwość skrócenia czasu pracy? I w których branżach możliwe jest zaimplementowanie tego rozwiązania, a które są zdecydowanie mniej podatne?
„Skrócony czas pracy – to się dzieje!” to hasło, jakim Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiadało w czerwcu 2025 roku pilotażowy program skrócenia czasu pracy. W połowie października mamy poznać listę firm, która od Nowego Roku rozpocznie wdrażanie i testowanie skróconego czasu pracy.
Minimalne wynagrodzenie i minimalna stawka godzinowa w 2026 roku, nowelizacja Kodeksu pracy w sprawie naliczania stażu pracy oraz nowelizacja ustawy o państwowej Inspekcji Pracy – to tylko niektóre tematy, które poruszamy w najnowszym wydaniu biuletynu HR Puls.
Od 29 czerwca 2023 r. obowiązuje unijne rozporządzenie EUDR, które ma na celu ograniczenie wylesiania i degradacji lasów wynikających z produkcji towarów dopuszczanych do obrotu lub eksportowanych z Unii Europejskiej. Regulacje obejmują wiele sektorów gospodarki – m.in. spożywczy, meblarski, kosmetyczny, chemiczny, odzieżowy i transportowy – a obowiązki z nimi związane dotyczą nie tylko importerów, lecz także producentów, przetwórców i dystrybutorów działających na rynku UE.
