Przyznawanie podwyżek grupowych i indywidualnych wymaga od działu HR przygotowania dokumentacji dla każdego pracownika osobno — co przy dużej liczbie zmian wynagrodzeń jest czasochłonne. Merit ERP od Asseco Business Solutions automatyzuje obsługę podwyżek, umożliwiając grupowe i indywidualne zmiany wynagrodzeń w ramach jednego procesu.
Podwyżki grupowe i indywidualne w Merit ERP
W Merit ERP dział HR może przeprowadzać podwyżki grupowe — obejmujące cały dział lub grupę stanowisk — oraz indywidualne, dotyczące konkretnych pracowników. System automatycznie generuje wymagane dokumenty i aneksy, eliminując konieczność ręcznego przygotowywania każdego z nich. Cały proces przebiega w ramach zdefiniowanej ścieżki akceptacji.
Zobacz film
W materiale wideo pokazujemy, jak Merit ERP obsługuje podwyżki grupowe i indywidualne. Zobaczysz, jak system automatyzuje generowanie dokumentów i prowadzi przez cały proces zmiany wynagrodzeń.
Automatyzacja procesu podwyżek w systemie ERP oszczędza czas działu HR i zapewnia spójność dokumentacji. Każda zmiana wynagrodzenia jest udokumentowana i zgodna z polityką płacową firmy.
Poznaj Merit HR od Asseco
Merit HR od Asseco Business Solutions automatyzuje zarządzanie wynagrodzeniami i podwyżkami. Sprawdź, jak usprawnić proces zmiany wynagrodzeń w Twojej firmie.
