Select Country/Region
Popularne tematy
-
Wnioski urlopowe w Portalu HR
Składanie wniosków urlopowych w wielu firmach nadal wymaga papierowych formularzy i długiego obiegu akceptacji. Pracownicy tracą czas na wypełnianie dokumentów, a przełożeni na ich ręczne przetwarzanie. Portal HR od Asseco Business…
-
Obsługa benefitów pracowniczych z Portalem HR
Zarządzanie benefitami pracowniczymi stanowi coraz większe wyzwanie dla działów HR. Karty sportowe, pakiety medyczne, ubezpieczenia grupowe, systemy kafeteryjne — liczba świadczeń rośnie, a wraz z nią potrzeba ich…
-
[e-book] Portal pracowniczy: mniej pracy, więcej efektów
Jak nowoczesne podejście wpływa na dotychczas żmudne i skomplikowane procesy kadrowe? Pobierz e-book i przygotuj się na wyzwania stojące przed Twoim działem HR. Zapraszamy do zapoznania się z materiałem dotyczącym możliwości naszego…
-
Skuteczny kontakt z działem kadr w Portalu HR
Skuteczna komunikacja z działem kadr to fundament sprawnie działającej organizacji. Wiele firm boryka się z powolnym obiegiem informacji, zagubionymi wnioskami i długim czasem oczekiwania na odpowiedź z działu HR. Portal HR…
-
Jak korzystać z Portalu HR na urządzeniach mobilnych?
Dostęp do systemu HR na urządzeniach mobilnych to nie tylko wygoda — to realna oszczędność czasu dla pracowników i menedżerów. Portal HR od Asseco Business Solutions działa w pełni responsywnie na smartfonach i tabletach, umożliwiając korzystanie ze wszystkich…
-
Biuro gdzie tylko zechcesz z mobilnym Portalem HR
Współczesne środowisko pracy wymaga mobilności — pracownicy i menedżerowie coraz częściej załatwiają sprawy kadrowe poza biurem. Portal HR od Asseco Business Solutions jest w pełni przystosowany do urządzeń mobilnych, umożliwiając…
-
Tablica ogłoszeń i ulepszeń w Portalu HR
Komunikacja wewnętrzna w firmie to nie tylko obieg dokumentów — to także ogłoszenia, pomysły pracowników i wymiana informacji między zespołami. Wiele organizacji nie ma jednego miejsca, w którym te treści byłyby łatwo dostępne. Portal HR od Asseco Business…
-
Jak rozpoznać potencjał w pracownikach i jak dobrze go wykorzystać?
Największym problemem dla organizacji jest znalezienie pracowników, którzy będą w stanie realizować cele i strategię, z zachowaniem wysokiej jakości i rzetelności. Mając do czynienia z rynkiem pracownika, często spotykamy się z kandydatami, którzy mają…
-
5 najczęstszych błędów przy wdrażaniu narzędzi do poprawy rentowności
1. Brak czasu na złożone i długie wdrożenie analizy marży IV Analiza marży IV jest szczegółowym śledzeniem przychodów na poziomie produktów, klientów i struktur organizacyjnych. Niestety, złożoność i czasochłonność wdrożenia…