Portal dla pracowników - wsparcie HR - Asseco Business Solutions

Automatyczna obsługa procesów kadrowych
Skuteczna komunikacja w firmie
Oszczędność czasu pracowników i menedżerów

Produkt uzupełniający dostępny wyłącznie w pakiecie z systemami:

Zapytaj o ofertę

Dowiedz się jak Portal HR poprawi komunikację
Twojej firmy

Wnioski kadrowe

Wnioski menedżerskie

Kalendarz

Nieobecności i urlopy

Benefity

PPK

Dane kadrowe

Akceptacja wniosków

Powiadomienia

Praca zdalna

Warunki pracy zespołu

Premie

Wyposażenie

Zgłoszenia administracyjne

Dokumenty

Baza wiedzy

Ogłoszenia

Czas pracy

Kontakt z działem kadr

Zobacz nasz system w akcji

Zobacz więcej

Zobacz nasz system w akcji

Dzięki tej funkcjonalności Portal HR pozwala pracownikowi na sprawdzenie kalendarza swoich dotychczasowych nieobecności, zarządzanie nimi oraz planowanie urlopów.

Pracownik w aplikacji może samodzielnie sprawdzić takie dane jak:

umowa i warunki zatrudnienia,
ostatnie wynagrodzenia wraz ze szczegółami,
szczegółowe warunki zatrudnienia wraz z benefitami
historię wynagrodzeń
umowy bezosobowe (umowy cywilnoprawne).

A to wszystko bez konieczności wizyty w dziale HR i oczekiwania na odpowiedź. Dzięki temu zarówno HR, jak i pracownicy zyskują czas na realizację pozostałych zadań, które wpływają na wyniki firmy.

Czy Twój pracownik wie jak wygląda siatka benefitów w firmie i w jakim stopniu są one uzupełnieniem wynagrodzenia zasadniczego? Dzięki naszemu rozwiązaniu, które jest częścią systemu kadrowo – płacowego, pracownik nie tylko widzi jakie benefity posiada, ale wie również jaką część jego wynagrodzenia stanowią. Pakiet wynagrodzenia zależny jest od zdefiniowanych przez firmę elementów i może zawierać m.in. informację o:

wynagrodzenie zasadnicze
premie
samochód służbowy
opieka zdrowotna
karta sportowa
dofinansowanie nauki

Moje dane to funkcjonalność, która pozwala pracownikowi na samodzielne sprawdzenie wszystkich danych, które na jego temat przechowywane są w systemie ERP oraz automatyczne zgłoszenie poprawek/zmian danych. Dzięki temu, że cały proces odbywa się automatycznie przy użyciu narzędzia do samoobsług pracowników, zarówno dział HR, jak i sam pracownik oszczędza czas potrzebny na obsłużenie jego zgłoszenia.

W ramach tej funkcjonalności dostępnej w portalu pracownik otrzymuje informacje o:

swoich podstawowych danych osobowych, kontaktowych i adresowych
podstawowych danych z ostatniej umowy,
przebiegu zatrudnienia z możliwością podglądu szczegółowych danych wynikających z umowy
sposobach wypłaty
urzędach skarbowych i oddziałach
swoich kwalifikacjach (np. odbytych szkoleniach BHP, PPOŻ, obsłudze wózka widłowego) wraz z kontrolą końca ważności kwalifikacji (np. prawo jazdy, uprawnienia kierowców zawodowych, badania do celów sanitarno-epidemiologicznych), wykształceniu oraz kursach i szkolenia,
badaniach lekarskich z kontrolą ważności,
członkach swojej rodzinny z możliwością zgłoszenia członka rodziny poprzez wniosek,
nagrodach i karach,
wyposażeniu przypisanym do niego ( z podziałem na przedmiot i historię użytkowania),
zastępstwach na czas jego nieobecności

Pracownicze Plany Kapitałowe to jeden z modułów Portalu HR, który zawiera informacje o warunkach i historii uczestnictwa pracownika w PPK. Pracownik w ramach serwisu może składać wnioski, np. dotyczące dodatkowych składek opłacanych z własnych środków. Dzięki obsłudze PPK w naszym systemie ERP informacje o składkach, zarówno pracownika, jak i pracodawcy prezentowane są również na wykresie co pozwala na lepsze zrozumienie mechanizmu działania Pracowniczych Planów Kapitałowych w organizacji.

Interfejs portalu dostępny również w wersji angielskiej. Na język angielski zostały przetłumaczone etykiety: menu, okien, formatek i komunikatów systemowych portalu. Użytkownik portalu może samodzielnie wybrać wersję interfejsu (polską lub angielską).

Pracownik może rejestrować rozpoczęcie i zakończenie swojej pracy . W tym celu na pulpicie startowym, w widoku kalendarz są dostępne procedury Rozpocznij pracę oraz Zakończ pracę. W zależności od konfiguracji możliwa jest:

rejestracja jednego wejścia i jednego wyjścia z pracy, bez modyfikowania godzin pracy;

rejestracja jednego wejścia i jednego wyjścia z pracy, z możliwością edycji godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy;
rejestracja dwóch wejść i dwóch wyjść z pracy, z możliwością edycji godzin rozpoczęcia i zakończenia pracy.

Dodatkowo na pulpicie Pracownicy firmy dodano możliwość sprawdzenia, czy wybrany pracownik jest dostępny w pracy.

Portal można uruchomić w trybie kiosku, który pozwala w bezpieczny sposób uruchomić ją na urządzaniu dostępnym dla wielu użytkowników. Tryb kiosku wyłącza niektóre funkcjonalności systemu w celu zapewnienia bezpieczeństwa użytkownikom logującym się po sobie na tym samym urządzeniu. Po uruchomieniu w trybie kiosku aplikacja: 

wyłącza możliwość otrzymywania powiadomień na danym urządzeniu,
włącza automatyczne wylogowanie po  czasie 2 minut bezczynności.

Dzięki bazie wiedzy pracownik w jednym miejscu ma możliwość odnalezienia przydatnych dokumentów, linków do zewnętrznych baz wiedzy, które posiada organizacja oraz instrukcji, regulaminów czy też wzorców dokumentów. Dzięki Portalowi HR pracownik może łatwo wyszukiwać i pobierać dokumenty z jednego miejsca.

Portal pracowniczy pozwala na uruchomienie w programie firmowej tablicy ogłoszeń, na której swoje ogłoszenia może zamieszczać nie tylko dział HR, ale również wszyscy pracownicy organizacji. Ponadto ogłoszenia oraz wydarzenia mogą być dodawane do kalendarza firmowego dostępnego w Portalu HR według wybranych i ustalonych wcześniej kategorii.

Portal HR to nie tylko samoobsługa pracowników czy usprawnienie pracy menedżera czy całego działu HR – to także możliwość włączenia i zaangażowania pracowników w życie firmy a to wszystko dzięki Ulepszeniom. Ta funkcja portalu pracowniczego daje możliwość zgłaszania wniosków racjonalizatorskich, pomysłów czy też ulepszeń przez pracowników naszej organizacji. Propozycje mogą zostać następnie zweryfikowane przez wyznaczone osoby w organizacji, a te, które uzyskają najwyższe oceny wdrożone w naszej firmie.

Poznaj nowości
w Portalu HR 3.0

Zobacz więcej

Zobacz jak działa firma bez papieru dzięki Papperless HR

Zobacz więcej

Do tej pory aby uzyskać informacje dotyczące ostatniego wynagrodzenia, złożyć wniosek urlopowy, sprawdzić swoje dotychczasowe nieobecności czy też sprawdzić nieobecności swojego zespołu pracownik musiał szukać informacji w wielu miejscach lub szukał ich bezpośrednio w dziale kadr. Dzięki Portalowi HR i automatycznej obsłudze pracowników wizyta czy też wysłanie zapytania do działu HR nie jest konieczne. Portal pracowniczy umożliwia samodzielne i szybkie wyszukanie tych danych dzięki pulpitowi startowemu. Dodatkowo dzięki powiadomieniom dostępnym już z pulpitu startowego, pracownik, może zapoznać się z nowościami, zmianami czy z nadchodzącymi wydarzeniami w organizacji.

Ważnym elementem Portalu HR jest jego wyszukiwarka. Dzięki niej zarówno nowy, jak i obecny pracownik może w prosty sposób znaleźć odpowiedź na swoje pytanie i wykonać konkretną akcję. Wystarczy wpisać fragment tekstu a system automatycznie wyświetli mu podpowiedzi dotyczące jego zapytania.

Każdy pracownik, który loguje się do systemu otrzymuje automatycznie informację o nowych elementach, zmianach czy zaakceptowanym lub odrzuconym wniosku. Dzięki temu mamy pewność, iż nie przegapi on najistotniejszych informacji.

Praca w Portalu HR jest możliwa za pośrednictwem aplikacji mobilnej dostępnej do pobrania w sklepie IOS lub Android – aplikacji: Asseco ERP Portal

Użytkownik portalu może otrzymywać na swoim urządzeniu mobilnym powiadomienia (Push) o zdarzeniach jego dotyczących. Powiadomienia działają, nawet gdy użytkownik nie korzysta z aplikacji.

Praca w Portalu HR jest możliwa za pośrednictwem aplikacji mobilnej dostępnej do pobrania w sklepie IOS lub Android aplikacji: Asseco ERP Portal

Użytkownik portalu może otrzymywać na swoim urządzeniu mobilnym powiadomienia (Push) o zdarzeniach jego dotyczących. Powiadomienia działają, nawet gdy użytkownik nie korzysta z aplikacji.

Kalendarz jest elementem pulpitu startowego Portalu HR to w nim prezentowane są zarówno wydarzenia własne pracownika jak urlopy czy zakończenie ważności kwalifikacji itp., jak i firmowe – imprezy integracyjne, sportowe etc. Ta funkcja systemu obsługi pracowników pozwala w prosty i szybki sposób uzyskać informację o wydarzeniach w najbliższym czasie.

Zdarza się, iż proces akceptacji wniosków w firmie, choć świetnie zorganizowany, trwa dłużej niż jego zakładany czas. Aby zmniejszyć ryzyko braku rozpatrzenia wniosku, w wymaganym terminie, każdy menedżer, już z poziomu startowego Portalu HR, otrzymuje powiadomienie o nowych wnioskach do akceptacji. Dzięki temu unikamy przestojów w organizacji a menedżer w jednym miejscu, w prosty i szybki sposób, może zaakceptować lub odrzucić wniosek lub zapoznać się z jego szczegółami.

Samouczki to zestaw filmów instruktażowych dla użytkowników portalu. Do samouczka Klient może również samodzielnie dołączyć linki do własnych materiałów instruktażowych i opublikować je w portalu. Samouczek wyświetla się automatycznie na ekranie po pierwszym zalogowaniu się użytkownika jest również dostępny na pulpicie startowym w sekcji Samouczek, gdzie widoczna jest lista tematów instruktażowych.

Przyznanie premii czy też zmiana warunków wynagrodzenia to proces wieloetapowy, który wymaga dostępu do pełnych informacji o siatce wynagrodzenia w naszej organizacji. Portal HR wspiera pracę menedżera, w podjęciu decyzji o ewentualnej zmianie uposażenia pracownika, poprzez prezentacje danych płacowych jego podwładnych w podziale na zespół bezpośrednich podwładnych, jak i pozostałych (podwładni kolejnych szczebli).

Dzięki naszemu systemowi menedżer w prosty i szybki sposób, na podstawie dostępnych danych może przyznać premie uznaniowe podległym pracownikom w ramach swojego budżetu.

Budżety, dysponenci premii oraz limity premiowe dla konkretnych działów definiowane są przez uprawnionego użytkownika z poziomu systemu ERP.

Aby podjąć decyzję o akceptacji bądź odrzuceniu wniosku urlopowego menedżer potrzebuje kompletu informacji o dostępności jego zespołu w określonym czasie. Dzięki naszemu rozwiązaniu wszystkie absencje i wnioski dotyczące nieobecności, zarówno bezpośrednich podwładnych, jak i podwładnych niższego szczebla, są widoczne w jednym miejscu w formie kalendarza. Dane te są odpowiednio oznaczone kolorami, zgodnie z dostępną legendą. Pozwala to na zaoszczędzenie czasu menedżera, związanego z poszukiwaniem potrzebnych informacji, jak i uniknięcie ewentualnych przestojów w firmie wynikających z braku odpowiedniego zastępstwa pracownika.

Dzięki serwisowi do automatycznej obsługi pracowników menedżer zyskuje narzędzie, które pozwoli mu na szybkie zweryfikowanie wyposażenia przypisanego do podległych mu pracowników. Aplikacja Portal HR pozwala na przegląd danych w podziale rodzaje użytkowanego sprzętu, jak i samych użytkowników (Informacje o pracowników, przedmiocie oraz dacie przekazania) – dzięki temu menedżer może w łatwy sposób zweryfikować jakie wyposażenie jest wykorzystywane w zespole oraz kto je użytkuje.

Adam Tarkowski

Szef Wydziału Rozwiązań HR

Webinarium VOD

Zobacz Portal HR w akcji

Dowiedz się, jak nowoczesne podejście wpływa na dotychczas żmudne i skomplikowane procesy kadrowe. Podczas webinarium pokażemy jak w praktyce wykorzystać możliwości rozwiązania oraz:

oszczędzić czas pracowników na załatwianie spraw HR,
oszczędzić czas menedżerów związany z obsługą zadań w obszarze HR,
szybciej i sprawniej prowadzić komunikację w firmie.

Obejrzyj webinarium

Wnioski urlopowe w Portalu HR

Wnioski pracownicze w Portalu HR

Wnioski administracyjne w Portalu HR

Obsługa benefitów pracowniczych z Portalem HR

Skuteczny kontakt z działem kadr w Portalu HR

Zdobądź potrzebne informacje szybko i bezboleśnie w Portalu HR

Jak przyznawać premie w Portalu HR?

Tablica ogłoszeń i ulepszeń w Portalu HR?

Personalizacja interfejsu Portalu HR

Jak zarejestrować pracę zdalną w Portalu HR?

Cyfrowa rewolucja Twojego HR

Oszczędność
czasu pracownika

Pomóż pracownikom załatwiać sprawy kadrowe szybko i wygodnie.

Oszczędność
czasu menadżera

Daj menedżerom możliwość skupienia się na istotnych sprawach, dzięki szybkiej obsłudze formalności.

Lepsza
komunikacja w
organizacji

Popraw komunikację w firmie z prostymi i efektywnymi narzędziami.

Łatwiejszy dostęp
do danych

Usprawnij przepływ informacji i pobudź „krążenie” Twojej firmy!

Funkcjonalności Portalu HR z systemami ERP

Z Portalu HR możesz korzystać tylko w pakiecie z systemem ERP od Asseco. Zakres możliwości Portalu HR różni się w zależności od wybranego przez Ciebie systemu.

Funkcje portalu HR

Szukaj w portalu
Powiadomienia
Kalendarz
Do akceptacji
Urlopy do wykorzystania
Nieobecności – wnioski urlopowe i inne
Kalendarz nieobecności
Benefity
Moje dane
Pracownicze plany kapitałowe
Wnioski kadrowe
Wnioski menadżerskie
Wnioski administracyjne
Centrum akceptacji
Warunki współpracy zespołu
Wnioski premiowe
Nieobecności zespołu
Wyposażenie
Zgłoszenia administracyjne
Baza wiedzy i dokumnenty
Dokumenty i zeznania podatkowe pracownika
Pracownicy firmy
Kontakt z działem kadr
Ogłoszenia
Ulepszenia
Czas pracy
Samouczki
Interfejs w języku angielskim
Powiadomienia push
Rejestracja rozpoczęcia i zakończenia pracy
Tryb kiosku

portal hr

Dopasuj ofertę

Funkcje portalu HR

Szukaj w portalu
Powiadomienia
Kalendarz
Do akceptacji
Urlopy do wykorzystania
Nieobecności – wnioski urlopowe i inne
Kalendarz nieobecności
Benefity
Moje dane
Pracownicze plany kapitałowe
Wnioski kadrowe
Wnioski menadżerskie
Wnioski administracyjne
Centrum akceptacji
Warunki współpracy zespołu
Wnioski premiowe
Nieobecności zespołu
Wyposażenie
Zgłoszenia administracyjne
Baza wiedzy i dokumnenty
Dokumenty i zeznania podatkowe pracownika
Pracownicy firmy
Kontakt z działem kadr
Ogłoszenia
Ulepszenia
Czas pracy
Samouczki
Interfejs w języku angielskim
Powiadomienia push
Rejestracja rozpoczęcia i zakończenia pracy
Tryb kiosku

Dopasuj ofertę

portal hr

Dopasuj ofertę

Funkcje portalu HR

Szukaj w portalu
Powiadomienia
Kalendarz
Do akceptacji
Urlopy do wykorzystania
Nieobecności – wnioski urlopowe i inne
Kalendarz nieobecności
Benefity
Moje dane
Pracownicze plany kapitałowe
Wnioski kadrowe
Wnioski menadżerskie
Wnioski administracyjne
Centrum akceptacji
Warunki współpracy zespołu
Wnioski premiowe
Nieobecności zespołu
Wyposażenie
Zgłoszenia administracyjne
Baza wiedzy i dokumnenty
Dokumenty i zeznania podatkowe pracownika
Pracownicy firmy
Kontakt z działem kadr
Ogłoszenia
Ulepszenia
Czas pracy
Samouczki
Interfejs w języku angielskim
Powiadomienia push
Rejestracja rozpoczęcia i zakończenia pracy
Tryb kiosku

Dopasuj ofertę

portal hr

Dopasuj ofertę

Funkcje portalu HR

Szukaj w portalu
Powiadomienia
Kalendarz
Do akceptacji
Urlopy do wykorzystania
Nieobecności – wnioski urlopowe i inne
Kalendarz nieobecności
Benefity
Moje dane
Pracownicze plany kapitałowe
Wnioski kadrowe
Wnioski menadżerskie
Wnioski administracyjne
Centrum akceptacji
Warunki współpracy zespołu
Wnioski premiowe
Nieobecności zespołu
Wyposażenie
Zgłoszenia administracyjne
Baza wiedzy i dokumnenty
Dokumenty i zeznania podatkowe pracownika
Pracownicy firmy
Kontakt z działem kadr
Ogłoszenia
Ulepszenia
Czas pracy
Samouczki
Interfejs w języku angielskim
Powiadomienia push
Rejestracja rozpoczęcia i zakończenia pracy
Tryb kiosku

Dopasuj ofertę

portal hr

Dopasuj ofertę

Funkcje portalu HR

Szukaj w portalu
Powiadomienia
Kalendarz
Do akceptacji
Urlopy do wykorzystania
Nieobecności – wnioski urlopowe i inne
Kalendarz nieobecności
Benefity
Moje dane
Pracownicze plany kapitałowe
Wnioski kadrowe
Wnioski menadżerskie
Wnioski administracyjne
Centrum akceptacji
Warunki współpracy zespołu
Wnioski premiowe
Nieobecności zespołu
Wyposażenie
Zgłoszenia administracyjne
Baza wiedzy i dokumnenty
Dokumenty i zeznania podatkowe pracownika
Pracownicy firmy
Kontakt z działem kadr
Ogłoszenia
Ulepszenia
Czas pracy
Samouczki
Interfejs w języku angielskim
Powiadomienia push
Rejestracja rozpoczęcia i zakończenia pracy
Tryb kiosku

Dopasuj ofertę

Korzyści z wdrożenia Portalu HR

Oszczędzaj czas pracownika

Oszczędzaj czas menadżera

Lepsza komunikacja w organizacji

portal hr

bez portalu

Przygotowanie

Wszystkie sprawy pracownicze zebrane są w jednym miejscu

Załatwienie sprawy zaczyna się od uzyskania informacji jak, z kim i gdzie trzeba się udać

Dostęp do danych HR

Kilka kliknięć wystarczy, by uzyskać informacje o wynagrodzeniu, zatrudnieniu, benefitach, wpłatach PPK* i wielu innych

Uzyskanie informacji wymaga maili czy telefonów oraz oczekiwania na odpowiedź

Zmiana danych

Łatwe składanie wniosków w systemie o zmianę swoich danych, takich jak adres zamieszkania

Pisemne składanie wniosku, oczekiwanie na zmianę i informację zwrotną

Wnioski urlopowe

Wygodne wnioskowanie o urlop i dostęp do niezbędnych szczegółów, takich jak limity urlopowe czy historie nieobecności

Uzyskanie informacji wymaga maili czy telefonów oraz oczekiwania na odpowiedź

Dostęp do dokumentów

Pobieranie i potwierdzanie odbiór dokumentów, np. PIT w postaci elektronicznej oraz łatwe wnioskowanie o wydanie zaświadczenia

Osobisty odbiór dokumentów papierowych w dziale HR

Zgłoszenia administracyjne*

Łatwe zgłaszanie potrzeb administracyjnych, takich jak naprawa sprzętu

Absorbujące zgłaszanie awarii i bezpośrednie śledzenie statusu sprawy

portal hr

bez portalu

Akceptacja wniosków urlopowych

Dzięki widokowi kalendarza całego zespołu podjęcie decyzji jest sprawne, a urlop można zatwierdzić nawet na smartfonie.

Akceptacja urlopu wymaga wcześniejszego zestawienia nieobecności zespołu w terminarzu i analizy urlopów dla każdego wniosku osobno.

Zmiana uposażenia pracownika*

Informacje o historii wynagrodzeń dostępne są w jednym miejscu. Można je porównywać i wprowadzić wniosek o zmianę warunków, w tym samym miejscu śledząc przebieg rozpatrzenia.

Procedowanie wniosku o zmianę warunków absorbuje czas menedżera i działu HR. Wymaga analizy sytuacji, zadawania wielu pytań działowi kadr i otwierania i przeglądania dokumentacji.

Utrzymanie ciągłości pracy zespołu

Kalendarz zespołu w jednym miejscu zbiera informacje o dostępności pracowników na wypadek pilnego zlecenia.

Natychmiastowe zebranie danych na temat dostępności dla dużego lub złożonego zespołu jest bardzo czasochłonne lub wręcz niemożliwe.

Dostęp do danych pracowników

Wszystkie potrzebne dane, np. numer kontaktowy są pod ręką, nawet w sytuacji awaryjnej.

Uzyskanie danych wymaga zgłoszenia do działu HR, co w sytuacji awaryjnej jest nieskuteczne

Działania zbiorcze

Wszystkie wnioski trafiają do jednego miejsca, gdzie łatwo można je zaakceptować lub odrzucić. Podobne wnioski można akceptować zbiorczo.

Wnioski pojawiają się w różnych formach, nawet papierowych i wymagają różnych i czasochłonnych sposobów akceptacji.

portal hr

bez portalu

Pracownik w jednym miejscu ma dostęp regulaminów firmowych oraz formularzy, takich jak przystąpienie do programu sportowego

Baza wiedzy

Regulaminy mają różne formy, a uzyskanie informacji i złożenie użytecznych deklaracje wymaga długiego kontaktu z działem HR.

W razie problemów czy wątpliwości pracownik w łatwy sposób zadaje pytanie zespołowi HR, śledzi historię konwersacji i otrzymuje ważne powiadomienia.

Dostęp do danych HR

Zadanie pytania wymaga długiej wymiany mailowej lub serii telefonów, często poprzedzonej poszukiwaniem osób odpowiedzialnych za dany temat.

Dzięki widokowi struktury organizacyjnej firmy, pracownik może łatwo odnaleźć osobę, z którą chce się skontaktować lub, w razie nieobecności, jej zastępcę. Może zadzwonić na Skype bądź telefon z poziomu portalu.

Z czym do kogo?

Poszukiwanie osób kontaktowych i ich danych często jest długie i zniechęcające, a kontakt przez pośredników działa jak „głuchy telefon”.

Pracownik w kalendarzu w portalu widzi nie tylko swoje urlopy i spotkania, ale także wydarzenia dla zespołu i całej firmy, więc łatwo decyduje, czy może w nich uczestniczyć.

Organizacja czasu*

Zespół HR musi koordynować informowanie pracowników tradycyjnymi metodami.

Dostęp do elektronicznej tablicy ogłoszeń firmowych, na której pracownicy mogą zamieszczać i czytać ogłoszenia.

Ogłoszenia*

Tradycyjne metody ogłaszania, które często nie docierają do wszystkich zainteresowanych.

W portalu pracownik może zgłaszać swoje propozycje usprawnień, które zobaczą inni pracownicy. Pomysły po rozpatrzeniu mogą być skierowane do realizacji.

Pomysły*

Bywa, że pomysły racjonalizatorskie nie trafiają do właściwych osób. Bez szerszego grona odbiorców nie mają szans na zarażanie pozytywną energią.

Poznaj pozostałe produkty linii
Business Cloud

Możesz łączyć rozwiązania z systemem Asseco, który już masz, lub dobierać
kolejne moduły, których potrzebujesz.

Poznaj Business Cloud

Klienci Asseco
Business Solutions współpracujący
z nami od lat

Poznaj historie naszych klientów

portal hr

Dowiedz się jak Portal HR poprawi komunikację
Twojej firmy

Dowiedz się jak Portal HR poprawi komunikację
Twojej firmy

Udostępnij pracownikom ich pełne dane HR

Angażuj pracowników w życie firmy

Poznaj nowości
w Portalu HR 3.0

Poznaj nowości
w Portalu HR 3.0

Zobacz jak działa firma bez papieru dzięki Papperless HR

Zobacz jak działa firma bez papieru dzięki Papperless HR

Popraw przepływ informacji

Daj menedżerom skuteczne narzędzia

Zobacz Portal HR w akcji

Cyfrowa rewolucja Twojego HR

Funkcjonalności Portalu HR z systemami ERP

portal hr

portal hr

portal hr

portal hr

Korzyści z wdrożenia Portalu HR

Poznaj pozostałe produkty linii
Business Cloud

Klienci Asseco
Business Solutions współpracujący
z nami od lat

Przekonaj się, jak działa #więcejniżerp!

portal hr

Dowiedz się jak Portal HR poprawi komunikacjęTwojej firmy

Dowiedz się jak Portal HR poprawi komunikacjęTwojej firmy

Poznaj nowości w Portalu HR 3.0

Poznaj nowości w Portalu HR 3.0

Zobacz jak działa firma bez papieru dzięki Papperless HR

Zobacz jak działa firma bez papieru dzięki Papperless HR

Zobacz Portal HR w akcji

Cyfrowa rewolucja Twojego HR

Funkcjonalności Portalu HR z systemami ERP

portal hr

portal hr

portal hr

portal hr

Korzyści z wdrożenia Portalu HR

Poznaj pozostałe produkty liniiBusiness Cloud

Klienci AssecoBusiness Solutions współpracującyz nami od lat

Przekonaj się, jak działa #więcejniżerp!

Dowiedz się jak Portal HR poprawi komunikację
Twojej firmy

Dowiedz się jak Portal HR poprawi komunikację
Twojej firmy

Poznaj nowości
w Portalu HR 3.0

Poznaj nowości
w Portalu HR 3.0

Poznaj pozostałe produkty linii
Business Cloud

Klienci Asseco
Business Solutions współpracujący
z nami od lat