System pozwala na gromadzenie w jednym miejscu wszystkich informacji o pracownikach i zleceniobiorcach – wynagrodzeniu i jego składowych, kontach bankowych, karach, nagrodach, wyróżnieniach, ukończonych szkołach i kursach, świadectwach pracy a także informacje o członkach ich rodzin.
Program pozwala również na rejestrację i wystawianie umów o pracę, kontraktów menadżerskich i ich aneksowanie. Umożliwia przygotowanie i wysyłanie sprawozdań dla urzędów skarbowych (w tym e-Deklaracji) oraz danych dla sprawozdań GUS i programu Płatnik.
Funkcja dostępna w systemach:
Rozwiązanie pozwala na naliczanie wielu list płac w danym miesiącu z uwzględnieniem podziału kosztów na wydziały lub stanowiska oraz wprowadzanie ewentualnych korekt danych płacowych. Oprogramowanie umożliwia również przygotowanie zestawień zbiorczych z list płac: miesięcznych, kwartalnych, półrocznych lub rocznych.
Funkcja dostępna w systemach:
Obszar roboczy Umowy cywilnoprawne zapewnia możliwość ewidencjonowania i rozliczania wynagrodzeń z tytułu umów innych niż umowy o pracę. Mogą to być umowy/zlecenia oraz umowy o dzieło. Umowy tego rodzaju to umowy cywilnoprawne regulowane przepisami kodeksu cywilnego, w których zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonej czynności dla zleceniodawcy.
Funkcja dostępna w systemach:
W związku wejściem ustawy o PPK, na firmy zostały nałożone obowiązki gromadzenia i archiwizowania dokumentacji dotyczącej PPK oraz przekazywania pracownikom informacji o PPK.
Macrologic HR umożliwia obsługę PPK w firmie zarówno od strony kadrowej, jak i pracowniczej. Każdy pracownik może w prosty sposób składać wnioski przystąpienia, rezygnacji czy zmiany wysokości składki w postaci elektronicznej.
Funkcja dostępna w systemach:
Zarządzanie czasem pracy
Kompleksowe planowanie, harmonogramowanie i rozliczanie czasu pracy pracownika
Planowanie czasu pracy odbywa się na portalu internetowym. Możliwe jest zaplanowanie czasu pracy na cały okres rozliczeniowy dla grupy pracowników. Natomiast krótkoterminowe planowanie czasu pracy dla pracowników, uwzględniające bieżące zdarzenia losowe można prowadzić dzięki grafikom.
Funkcja dostępna w systemach:
Obszar Harmonogramy umożliwia rejestrowanie i przeglądanie danych związanych z rozliczeniem czasu pracy współpracowników. Zarejestrowane dane mogą pochodzić z zewnętrznych czytników rejestracji czasu pracy, pliku Excel, lub być wprowadzone ręcznie.
Funkcja dostępna w systemach:
Obszar Miesiące rozliczeniowe związany jest z zarządzaniem miesiącami rozliczeniowymi. Można w nim przeglądać oraz redagować miesiące rozliczeniowe. Dostępne są również czynności blokowania i odblokowania miesięcy do planowania. Możliwe jest tu także zamknięcie i otworzenie miesiąca.
Funkcja dostępna w systemach:
Samoobsługa pracownicza Portal HR
Przeznaczony dla wszystkich pracowników Portal HR by Asseco rewolucjonizuje wymianę informacji i automatyzuje szereg procesów HR w firmie.
Pracownicy i mają w Portalu HR dostęp do niezbędnych informacji – od własnych danych przez warunki zatrudnienia, aż po dokumenty, instrukcje i bazę wiedzy.
Portal HR umożliwia pracownikom wygodne i sprawne, także zdalne, załatwianie spraw pracowniczych takich jak składanie wniosków, kontakt z działem kadr, dostarczanie i odbiór dokumentów, zgłaszanie zapotrzebowania czy wnioskowanie o urlopy.
Menedżerowie dzięki Portalowi HR mają dostęp do danych swojego zespołu i mogą analizować warunki zatrudnienia, budżety i nieobecności oraz składać wnioski menedżerskie, np. o premie, oraz akceptować wnioski swoich podwładnych.
Portal oferuje narzędzia które poprawiają komunikację wewnątrz firmy, takie jak wyszukiwanie w portalu, baza wiedzy, kalendarz wydarzeń firmowych oraz tablica ogłoszeń i ulepszeń.
Nie obawiaj się zapytać
Potrzebujesz więcej konkretów? Zdobądź wszystkie informacje, wypełniając krótki formularz.
W obszarze roboczym Oceny okresowe można wprowadzać i przeglądać programy ocen okresowych, przypisane do niego profile, formularze a także sesje ocen. Program ocen to zbiór informacji ogólnych o metodach oceny i częstotliwości oceniania.
Funkcja dostępna w systemach:
System umożliwia zbieranie zapotrzebowanie na szkolenie zarówno od pracowników, jak i przełożonych za pośrednictwem portalu pracowniczego i automatycznie przesyła je do działu HR.
Wspomaga organizację szkoleń m.in. poprzez dostarczanie informacji o możliwościach i ograniczeniach budżetowych. Informacje o szkoleniach są dostępne dla uczestników w serwisie pracowniczym.
Funkcja dostępna w systemach:
Obszar roboczy Badania ankietowe służy do zarządzania informacjami związanymi z prowadzeniem badań ankietowych. Za ich pomocą można przeprowadzić badania wśród pracowników dotyczące wybranych zagadnień. Badania prowadzone są z wykorzystaniem formularzy ankiet dostępnych na stronie www, do której dostęp mają pracownicy.
Funkcja dostępna w systemach:
Analizy HR
Narzędzia do analizy, wizualizacji i drążenia danych o HR w firmie
„Centrum dowodzenia”, w którym menedżer ma dostęp do przejrzyście prezentowanych informacji na temat swojego zespołu. Może analizować, przeglądać wykresy i filtrować dane.
Merit HR by Asseco pozwala na sprawdzenie poziomu realizacji zadań w ramach działu i śledzenie zachodzących procesów. Zarządzający działem hr z poziomu swojego pulpitu otrzymują dostęp do najważniejszych dla niego analiz, które może dowolnie modyfikować. Pozwala to na jeszcze efektywniejsze zarządzanie działem.
Podstawowe wskaźniki HR oraz wykres pozwalający ocenić jak zmieniały się wartości wybranych wskaźników w czasie.
Wskaźnik FTE (Full-time equivalent) pokazuje ile pełnych etatów przepracowują w rzeczywistości zatrudnieni pracownicy, uwzględniając godziny rzeczywiście przez nich przepracowane.
Liczony jest jako iloraz „Godzin przepracowanych” i liczby godzin do przepracowania w danym miesiącu pobranej z nagłówka listy płac.
Wskaźnik “Koszt roboczogodziny” pokazuje jak koszt godziny pracy zmienny jest w czasie i w różnych jednostkach organizacyjnych. Łączy rzeczywiste koszty wynagrodzeń z rzeczywistą ilością godzin przepracowanych w danym miesiącu. Liczony jest jako iloraz wybranych składników list płac i godzin przepracowanych.
Analiza stopnia wykorzystania budżetu wynagrodzeń. Wartości planowane pobierane są z pliku XLS, wartości rzeczywiste (wykonania) z systemu ERP.
Wskaźnik absencji pokazuje jaką część nominalnego czasu pracy stanowią nieobecności wynikające z chorób. Jest liczony jako iloraz liczby godzin chorobowych i „Godzin nominalnych”.
Analizy godzin przepracowanych w stosunku do nominalnych. Godziny nominalne – liczba godzin wynikająca z kalendarzy pracowników; Godziny przepracowane – różnica „Godzin nominalnych” i godzin nieobecności, powiększona o godziny nadliczbowe.
Pozwalają na bieżącą kontrolę stopnia wykorzystania urlopów, tak przez porównanie z latami ubiegłymi jak i wyłapywanie działów i pracowników, w przypadku których wykorzystanie to odbiega od normy
Wskaźnik % wykorzystania urlopu jest liczony jako iloraz liczby dni niewykorzystanego urlopu i sumy urlopu zaległego, podstawowego, dodatkowego, uzupełniającego i naukowego.
Nowa jakość HR w Twojej firmie
Automatyczne procesy kadrowe
Podnieś wydajność i bezbłędność działu HR
Oszczędność czasu
Oszczędzaj czas pracowników, kadrowych i menedżerów
Płynna komunikacja w firmie
Eliminuj nieporozumienia, pomyłki i przestoje
Lepsza kontrola i ewidencja pracy
Planuj czas, analizuj dane i reaguj na niespodzianki
Zgodność z przepisami prawa
Obsługuj pracowników zawsze zgodnie z aktualnymi przepisami
Rozwój pracowników
Dbaj o pracowników i organizuj im możliwości rozwoju
Wybierz technologię dla Twojego HR
Oferujemy moduł Macrologic HR zarówno w chmurze, jak i modelu on-premise.
Cloud
On-premise
Pakiet ERP
od 1750 PLN netto/mies.
(+350 PLN netto/mies. za stanowisko)
Macrologic Finanse i Księgowość
Macrologic HR
Macrologic Logistyka
Macrologic Produkcja
Przy wdrożeniu Macrologic Produkcja obowiązuje wycena indywidualna
Chcielibyśmy poinformować Cię w jaki sposób nasz serwis wykorzystuje pliki cookies oraz o zasadach, na jakich będzie się to odbywało.
Wykorzystujemy pliki cookies w celu świadczenia usług na najwyższym poziomie oraz w celu zapewnienia komfortu używania i polepszenia naszych usług, jak również dostarczenia użytkownikowi spersonalizowanych treści. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że pliki cookies będą zamieszczane w Twoim urządzeniu chyba, że ustawienia na Twoim komputerze ograniczą tę możliwość. Aby uzyskać więcej informacji, w tym jak zmienić ustawienia plików cookies, przejdź do Polityki Cookies.
Kliknięcie pola „Przejdź do strony” oznacza zaakceptowanie niniejszego komunikatu i zgodę na wykorzystanie plików cookies i jest jednoznaczne z zapoznaniem się z treścią Polityki Cookies.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
Cookie
Duration
Description
cookielawinfo-checkbox-analytics
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional
11 months
The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance
11 months
This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy
11 months
The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.